Hovory
Úspěšný korporátní psychopat je ten, který se nenechá zavřít, říká psycholog Tůma
Hovory
Plus
„Mezi osobnostními rysy šéfů nebo lidí s vyšším společenským vlivem, které nejčastěji ve své diagnostice vidím, když zpracovávám jejich profil, je vůle rozvíjet se, baví je analyzovat a jít k hlubší sebereflexi. Často je baví i psychologická témata managementu,“ popisuje psycholog Daniel Tůma, který se věnuje pracovní psychologii. Společným rysem lidí z managementu pak bývá velká urputnost, energie, zajímavé je, že většina z nich nepotřebuje spát déle než čtyři pět hodin.
Tatiana Čabáková
Přepis epizody
-
Dnešních hovorech se budeme rozprodávat o šéfech. Lidi na vedoucích pozicích, který mají často nevídanou moc nad našimi život, mi může zásadně ovlivnit to, opři se budeme na pracovišti cítit dobře, ale on nám tam bude nepříjemně. Věřím, že zajímavé informace je na tuto té mu dostaneme od mého hosta, psychologa Daniela Tůmy. Daniel se vede sedět oči a věnuje pracovní psychologií. Založil společnost médiím řekl Slovakia, která se věnuje diagnostika a rozvoj zaměstnanců ve firmách. Příjem nepočítaně právě Tatiana Čabáková.
-
Daniel, vy tady těch hovorů děkuji mnohokrát za pozvání. Já jsem v úvodě hned povídala, že se věnujete diagnostiky rozvoj lidí o firmách. Tak pojďme na to, kdy vás firmy oslovují, v jaké chvíli, abyste se věnoval i jejich zaměstnancům?
-
No tak musím říct, že ideální by bylo, kdyby firmy už nás oslovovali, mě, moje kolegy a firmy, které se zabývají podobnou tématikou, už preventivně včas. To znamená pro zabezpečení prevence psychosociálních rizik na pracovišti, vyhoření, výskytu duševních onemocnění z pracovního stresu, ať už jde o depresi a úzkosti nebo cokoli s ním spojené. Ale většinou se tedy jedná už situaci, tak, jako to bývá v životě, když až teď, když už hoří a něco vás bolí.
