Peníze a vliv
Fungoval by dánský model trhu práce v Česku? Muselo by se úplně změnit myšlení lidí, říká expert
Peníze a vliv
Plus
V chystané flexinovele zákoníku práce, kterou má zanedlouho projednat vláda, chybí výpověď bez udání důvodu. Navrhnout ji ale chtějí někteří poslanci, až se novela dostane do Sněmovny. Zastánci jednoduchých výpovědí často argumentují úspěšným dánským modelem flexibilního pracovního trhu. Jenže ten je v Evropě fakticky ojedinělý. Podle právníka a experta na pracovní právo Petra Bezoušky je v českých poměrech nerealizovatelný.
Jana Klímová
Přepis epizody
-
Zákoník práce má projít další velkou změnou, která by měla zvýšit konkurenceschopnost firem a zjednodušit podmínky práce pro zaměstnance. Co všechno vlastně tzv. flexi novela zákoníku práce obsahuje a fungoval by v Česku mezi některými ekonomy populární dánský model trhu práce, kde se dávají výpovědi i bez udání důvodu. Probereme to s Markétou Šormovou z Hospodářské komory a naším hostem ve studiu bude právník a expert na pracovní právo Petr Bezouška. Příjemný poslech přeje Jana Klímová.
-
Peníze a vliv.
-
Flexi novelu připravilo ministerstvo práce a sociálních věcí a ještě tento měsíc by ji měla projednat vláda. Platit by pak měla od ledna 2025. Co jsou nejdůležitější změny? Novela má například umožnit lidem pracovat během rodičovské dovolené na dohodu se svým původním zaměstnavatelem. Rodič také má mít garanci, že se bude moct vrátit na stejnou židli v práci až do dvou let věku dítěte, tedy nejen po dobu půlroční mateřské. Další zásadní změny se týkají výpovědní doby. Začít běžet má dnem podání výpovědi a ne až od prvního následujícího měsíce. Prodloužit se má také navýšení maximální délky zkušební doby až na čtyři měsíce pro řadové zaměstnance a osm měsíců pro manažery. Zaměstnavatelé také budou moci ve více případech vyplatit mzdu v jiné než české měně nebo zaměstnat děti od 14 let během letních prázdnin. Jak se na flexi novelu dívají sami podnikatelé? Je očekávaná a pracovní trh bude díky ní pružnější, říká expertka na pracovní právo hospodářské komory Markéta Schormová. Jak jsou podle ní významné třeba zmíněné dohody s rodiči na mateřské?
