Systém výsluh příslušníků bezpečnostních sborů by se měl změnit, nechal se slyšet ministr financí Zbyněk Stanjura a dodal, že policisté a hasiči by měli mít spíš vyšší mzdy. Co už ne? Dodal je, že systém výsluh vůbec není levný. Loni stál rozpočet zhruba 13 miliard korun a tato částka postupně narůstá. Nutno říci, že Zbyněk Stanjura není jediný politik, který kdy vystoupil proti systému výsluh, na který má nárok každý člen bezpečnostního sboru poté, co si odslouží minimálně 15 let. Jejich oblibě u běžné veřejnosti nepomáhá ani umělé navyšování finální částky odměnami před odchodem do civilu ani souběh výsluh s civilním zaměstnání v bezpečnostních sborech, které občas působí tak trochu vytvořené na míru danému člověku. Finanční náročnost výsluh na rozpočet zvyšuje i relativně vysoký počet dobře placený generálů a plukovníků napříč bezpečnostními sbory. Ve srovnání se zahraničím. Nakonec jediný, kdo v minulosti provedl razantní zářez do systému, byl kabinet Petra Nečase, který roku 2011 v rámci úsporných opatření a daňových balíčků výsluhy zdanil speciální 15 procentní srážkovou daní. Tu zrušila v roce 2017 1. vláda Andreje Babiše. Podle tehdejšího ministra obrany Martina Stropnického byla daň nespravedlivá a nový, respektive staronový systém se díky tomu stal opět motivačním a nutno říci, že opět i dražším pro rozpočet. V praxi jsou výsluhy motivační přesně po tu dobu, kterou je nutné odpracovat, aby člověk dostal případně o několik let víc, aby celková výše výsluhy dosáhla maxima, vede tak k vytvoření armády předčasných důchodců, kteří přechází do civilních zaměstnání. Stát pak musí nabírat pod slibem výsluh i motivačního příspěvku nové lidi do bezpečnostních sborů. A aby i přesto aspoň trochu ušetřit v rozpočtu, snaží se teď o co nejnižší plat. I proto vedle těch, kteří odcházejí kvůli výsluhám, patří mladí policisté. Další příslušníci k nejvíc znechucené skupině a často odcházejí do tří let po přijetí. Výsledkem tohoto systému je i aktuálně připravovaná stávka, pod jejímž vlivem se ministr financí Stanjura dopustil úvahy o výsluhách. Reálně nedává smysl, aby podobný systém existoval. Stejně jako nic podobného nemají například ani zdravotníci či učitelé. Přes to všechno výsluhy za systému nezmizí. Ostatně i Stanjura dodal teď systém měnit nebude. Bohužel státní zaměstnanec by měl být dobře placený, zejména pokud jeho práce podmíněna vyšším stupněm vzdělání, případně jako je tomu u některých příslušníků bezpečnostních sborů, jde o těžkou a nebezpečnou práci. Politici často zdůrazňují, že stávající systém díky výsluhám stabilní a motivační a že jakékoliv diskuse, návrhy na změnu či pouhé spekulace ohrožují setrvání příslušníků ve službě, což vede k ohrožení stability bezpečnostních sborů. Ve skutečnosti ale systém výsluh nedokáže udržet odborníky, které zaplatí soukromá sféra výrazně lépe, byť bez systému výsluh. Návrh na zvýšení platů a snížení či zrušení výsluh vůbec není špatný. S ohledem na minulé zkušenosti je ale zcela zjevně neprůchodný, což je škoda pro zaměstnance i rozpočet.